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招聘广告所带来的启发

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-2-25 15:56:37 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:偶然一次在报纸上看到一则招工广告,内容是某某公司需要招聘若干名技术人才,要求是学历大本以上;年龄30—40岁;工作经验5年以上等等。看到这则招聘广告,我忽然

  偶然一次在报纸上看到一则招工广告,内容是某某公司需要招聘若干名技术人才,要求是学历大本以上;年龄30—40岁;工作经验5年以上等等。

  看到这则招聘广告,我忽然产生了一种想法:假如我是符合条件的技术人员,能去应聘吗?我想我是不会去的。为什么呢?有以下原因:第一,如果我完全具备广告中所要求的基本条件,目前不会没有一份工作,即便是暂时没工作,那也不能去应聘,因为从目前丹东消费市场的总体水平看,该公司不会给我太高的待遇。到别处找一份待遇更高的同样工作并不困难;第二,其所从事的技术行业,在丹东的普及面比较窄,除了这家企业以外,再没有可以选择的其它企业了,以后想走都难。像江苏等地的科技园区,基本上都是同类的IT行业,在那里不仅有回旋的余地,而且也有更广阔的发展空间;第三,周围同类技术人员很少,特别是缺少高层次的技术人员,工作中缺乏相互学习和交流的机会。如今科学技术水平发展速度飞快,在这样的企业工作几年以后,有被淘汰的危险。

  据了解,丹东一些公司老总、企业负责人纷纷表示,目前最缺少的就是人才。那么人才从哪里来呢?其实丹东并不缺少人才,每年去北大、清华等国家重点大学读书的大学生并不少,出国留学的也大有人在,如果这些学子都能回来建设家乡,丹东是不会缺少人才的。这也只能是个假设,其实从丹东出去的国家重点大学的优秀毕业生,能回来参加工作的没有多少,有的不是不回来,即便是回来也无用武之地。在国内一些发达地区,已经由过去的招商引资,发展到组团招聘人才。比如江浙一带的苏州、宁波、温州、常州、无锡等,还有广东的肇庆、珠海等市,每年大学生就业春秋两季,都纷纷组团到国内各大高等院校招聘所需要的应届毕业生。

  最近这些年,国内大学生就业难已经成为不争的事实,同时这也是引进和储备人才的大好时机,一个有战略眼光的领导干部和企业家,一定会抓住这个机遇,大量引进人才。大学生虽然没有工作经验,但经过短期培训后,就会上岗工作,再经过三两年的工作实践,那就会成为企业的中坚力量。我们经常说要抓住机遇,大学生就业难就是抓人才的一个大好机遇。

  我们在组团招商引资的同时,还要组团到国内各大高校去招聘人才。到高校招聘人才,一是可以招进来我们所需要的应届毕业生,另一个还可以宣传丹东。高校毕业生最终是要到全国各地就业的,而且还要在全国各地得到发展,即便他们最终没能到丹东来发展,那也可能成为丹东的义务宣传员,将来也还有可能到丹东来寻求合作,这些都是潜在的可以利用的资源。这种一举多得的事情,我们何乐而不为呢?

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