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职场新人如何避开雷区

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-3-11 17:01:20 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读: 春节过后是应届毕业生们的求职高峰期,初入职场的求职者们都想展示自己的干劲和信心,但一些细节或者习惯是否影响到了你的正常发挥?职场毕竟与校园里的考场不同

    春节过后是应届毕业生们的求职高峰期,初入职场的求职者们都想展示自己的干劲和信心,但一些细节或者习惯是否影响到了你的正常发挥?职场毕竟与校园里的考场不同,可别被自己的习惯雷到哦!

    心理防雷:一见领导就“大舌头”

    故事:小王是学校里各方面都比较优秀的学生,今年2月他幸运地早早被企业通知去笔试。对于他来说,考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试就觉得紧张、思维混乱。面试的时候,脑子常常是一片空白,说话时好像舌头大了一圈。这使小王对自己很没有信心,他似乎感觉到会在面试关被刷掉。

    专家开方:在面试之前不妨试试角色扮演的练习,实战演练让自己进入角色。通过各种渠道多了解目标公司,多掌握情况,知己知彼。记住,越多的练习就有越多的把握。

    耳边话:面试后如果很长时间不能走出角色,那就试试情绪转移的方法,做一些自己平时喜欢做的事情,或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。

    沟通防雷:交流前先“被习惯”

    故事:由于刚刚走出大学校门,小余还是习惯于用以往和同学沟通的方式与同事沟通,可是似乎总有话不投机的感觉。以前和朋友们在一起习惯了有话直说,不藏着掖着,可是到了单位有几次在开会的时候,直言不讳地表达了自己的观点之后,发觉坐在旁边的同事脸色马上就“晴转多云”了。会后反思了一下才发觉,自己的话在无形中否定了同事所做的事。

    专家开方:新人要注意观察团队中同事间的沟通风格,注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公,你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉,你也要注意一下说话的方式。

    耳边话:要尽量采取大家习惯和认可的方式,避免特立独行,招来非议。

    礼仪防雷:交际≠逢场作戏

    故事:小马学的是经济专业,虽然是今年刚毕业,不过实习的经验却很丰富。但是小马是个性格内向沉默寡言的人,对于那些逢场作戏笑脸相迎的一套实在做不来。可是,刚刚入职一家外贸公司,由于特殊的工作性质,必须要求他学会短期内和客户混熟。这可难坏了不善礼仪的小马,他到底该怎么做呢?

    专家开方:将体谅和尊重别人当成自己的指导原则。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请注意:为了避免在介绍时发生误会,在与人打招呼时最好先伸出手。记住,在工作场所男女是平等的。

    耳边话:职场上你不可避免地会无意中冒犯别人,如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,不必太动感情。表达出你想表达的歉意,然后继续进行工作。

    关系防雷:克服“新环境自卑”

    故事:小徐刚进公司时,有点“惧上”。当上司希望他说出自己的看法时,他总是十分紧张,说不出话。对此,上司鼓励他在工作中要有自己的见解。某日中午,小徐鼓足勇气,走进上司的办公室,和上司交流一个技术问题。上司起先还在听,后来闭上了眼睛,而小徐依然在一边滔滔不绝。其实,小徐的上司很不希望员工在午休时间打扰他。

    专家开方:职业指导专家将小徐最初的行为称之为“新环境自卑”,职场新人由于害怕犯错,工作缺乏主动性,建议年轻人在新环境中保持开放、融合的思想,同时要加强多角度、多场合的沟通。职场新人要试着洞察上司的情绪反应,选择合适的沟通时机和方式。

    耳边话:职场中人,如果能懂领导的眼神,也就了解了领导的一半。

    有心理学专家分析说,领导用锐利的眼光盯着你,意味着他不相信你;领导闭上眼睛或者看别处不看着你,有两种可能:他不想评价你,或是他感到疲惫或心烦。

    节后三类岗位成为招聘热门

    据青岛市人事局相关部门统计,春节长假后至2月底,人才市场招聘专版有招聘企业共计708家/次,招聘岗位达到7926个/次。

    3月1日~3月8日,人才市场招聘专版有招聘企业共计2714家/次,招聘岗位达到28954个/次。

    普遍受到应聘者热捧的行业分以下两类:

    首先是餐饮酒店业:今年餐饮酒店行业的招聘企业数与岗位数持平,招聘岗位涉及前厅部、行政部、出品部、后勤部等多个部门,岗位层次从管理岗到服务人员岗位全线招聘。

    其次是集团公司。集团公司大规模招聘成为报纸才市的一大亮点。

    海上嘉年华(青岛)置业有限公司、鑫江集团、澳门名嘉集团、亨达集团、海航集团、银盛泰集团、福日集团、中天恒集团等集团公司纷纷发布了招聘启事,招聘岗位需求放量。办公室、人力资源部、财务部、工程部、销售部、采购部、策划部、设计部等多个部门均有职位空缺,招聘岗位从副总裁、副总经理、设计院院长、运营副总经理、人力资源等管理层到工程技术师、一线服务人员均有涉猎。

    最后,从今年热门岗位来看,营销类人才、一线服务人才、管理类人才位列三甲。

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