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2010年会热门的十个行业

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-3-3 14:08:09 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:春节后招聘会的旺季已经来临,此时也是有经验人士的跳槽旺季。那么今年哪些行业的人才需求最热门呢?专家们特别对各大行业间的人才需求做了预测,房地产、汽车等

  春节后招聘会的旺季已经来临,此时也是有经验人士的跳槽旺季。那么今年哪些行业的人才需求最热门呢?专家们特别对各大行业间的人才需求做了预测,房地产、汽车等十大行业将成为2010年的热门。

  房地产业:

  房地产策划师、房地产推销员等

  专家点评:房地产从2009年底近乎疯狂的巅峰逐渐转入常态,但巨大的市场需求驱动依然使之成为2010年最稳健发展的行业之一。在房地产行业中,房地产策划师扮演着极其重要的角色,其主要工作内容是对楼盘项目进行研究与策划工作,撰写和执行项目策划方案。对于一个地产项目而言,策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。

  其次,房产推销员直接和工作业绩挂钩,目前一二线城市对房地产需求在2010年依旧会表现出强大的势头,而地产推销员的需求也会随着整个行业的发展得以稳步上升。

  汽车业:

  汽车修理,汽车销售代表等

  专家点评:2009年中国汽车销量已经成为世界的龙头老大,这将为中国汽车业相关的各个衍生行业带来新契机,例如汽车修理工、汽车推销员等等。

  汽车修理行业入门门槛较低,不需要太高学历,但又需要相对的特定人才储备,因此汽车修理有望在未来几年发展成为更具规模化、正规化的行业。

  同样,巨大的市场需求量催生更多的汽车推销员,一般这个职位的薪酬会和销售直接挂钩,和销售季节等诸多因素有关。

  物流业:

  物流师、供应链经理等

  专家点评:随着“物联网”概念的提出和近两年来的发展,物流行业逐渐成为就业市场的新一片“蓝海”。

  据初步统计,物流人才的需求量为600余万人,而其中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。因此,物流师的需求有望成为2010年人力市场上最值得关注的职位之一。

  通信业(3G):

  3G工程师等

  专家点评:两年来各大运营商的3G服务纷纷上马,推动市场需求热度不断升温。鉴于我国3G人才的培养相对较晚,人才门槛高,培养周期较长,造成了我国3G人才奇缺。

  从当前通信业的发展趋势来看,3G的普及和4G的前期研发都将对通信技术人才的需求提供更大空间。

  环境工程业:

  环境工程师、景观设计师等

  专家点评:随着宜居型社会的不断推进,环境工程逐渐成为房地产行业衍生的又一热门职业。其中,景观设计师,园林设计师等都将成为今后颇具前景的行业。

  相关资料显示,目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人,其中技术人员8万余人。

  保险业:

  保险精算师

  专家点评:随着国际保险巨头在中国市场的开拓及国内企业对保险业的需求提升,保险精算师是几年后保险业最炙手可热的人才,也是高复合型人才的代表。

  当前,由于保险精算师的认证门槛很高,我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”不过40多人,在当今的国内人才市场上,精算师可谓凤毛麟角。

  制药保健:

  高级医药代表、医药产品研发人员等

  专家点评:当前医学院校毕业生除了进入医院行医以外,还有相当部分进入医药生产流通企业,除相应的医药保健品研发人员以外,销售类人才的需求度也很高,且职业生涯长,优秀的销售人才需要多年累积的经验,而且越来越值钱。

  金融业:

  注册会计师、投资分析师等

  专家点评:投资分析师要时刻面对市场上纵横交错的大量信息,并对证券市场不同层次的投资群体提供有价值的投资策略或建议。随着新兴的期货市场不断升温,更多的投资分析师需求正在不断显现。在未来几年内,投资分析师的缺口会不断加大,而相对职业素养要求也较高。

  注册会计师一直是国内急缺的人才,尤其是被国际所认可的注册会计师更是稀缺。根据不完全统计,国内当前急需35万名注册会计师,而目前实际具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。

  游戏产业:

  游戏市场推广、游戏策划师、游戏研发工程师

  专家点评:随着国内游戏产业的不断健全,尤其是网游的兴起,游戏开发者、策划者,以及销售环节的市场推广等人才异常抢手。开发周期和成本的把控,整体市场运营等游戏市场的关键环节都将为这一领域带来更多的人才需求点。

  对外交流/翻译:

  同声传译

  专家点评:随着近些年来国际交流的不断增多,越来越多的国际会议和企业活动移师中国举办,例如我们熟悉的达沃斯夏季峰会每年都会在中国举行。因此,“会务商机”随之成为又一个新兴的商业拓展契机,同声传译已经成为会务运作不可获取的重要角色。

  但是,同声传译的培养周期长,前期投入大,成才率低等特性,造成我国当前同传人才的急缺,特别是小语种的同传人才更是凤毛麟角。

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