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如何解决优秀人才不足的问题?

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2009-12-18 15:21:40 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:优秀人才缺乏一直是多年来的现状,现在有些地区特别是较不发达地区的基层单位缺少人才,重要岗位负责人能力不足,使得很多先进的发展思想、理念和规划不能有效落

   优秀人才缺乏一直是多年来的现状,现在有些地区特别是较不发达地区的基层单位缺少人才,重要岗位负责人能力不足,使得很多先进的发展思想、理念和规划不能有效落实。李源潮要求把“最优秀的干部用在最关键的岗位上”,这是我党一贯的用人目的,也是广大人民心目中的理想状态。 --摘自:http://www.yk0579.com

  随工作岗位、时间、地区、人文环境等条件的变化“优秀人才”的界定标准可能也有很大变化。 “全能干部”毕竟少之又少,很多时候“优秀人才”所指的是品行端正、对人民、对工作满怀热情、能力能够胜任某些岗位的人才。

  我国地大物博,人口众多,自古英杰辈出。改革开放以来,我国经济高速发展,社会和谐稳定,一方面给人民群众提供了安定的生活环境,另一方面社会环境变迁不大,也使得很多潜在人才锻炼空间有限,不能充分展示才能,从而得到重用。

  我们不仅需要基层和中层领导干部培养人才的认识和能力,更需要有一定的规则制度,为人才成长铺上一条宽阔的大路。近年来党中央和各级政府高度重视的选调生和大学生村官选拔工作,就是一条给年轻人的磨练之路,在人才大量流向国外、外企、私企等地方的今天,通过考试的方式选拔优秀的大学生走向基层、走向党政机关,是选拔人才充实队伍的好办法。虽然年轻人现在能发挥的作用很有限,但相信通过不断磨练成长,以及更加合理的提拔用人制度,优秀人才一定会越来越多,走向一个个的重要岗位,承担起应尽的职责。

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