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新疆维吾尔自治区的人才引进

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-1-16 9:16:44 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读: 在新疆维吾尔自治区政协十届三次会议上,许多委员再次感觉到了人才的问题.现有专业技术人员短缺,外来人才难以留住,本地生源大学生毕业后越来越多选择去内地发

    在新疆维吾尔自治区政协十届三次会议上,许多委员再次感觉到了人才的问题.现有专业技术人员短缺,外来人才难以留住,本地生源大学生毕业后越来越多选择去内地发展,人才的流失将会影响到学科建设与发展,进而成为制约新疆经济社会发展的瓶颈。而解决这一问题的关键除了引进人才,更要留住本地人才。

  用政策留住人才

  本次政协会议上,民盟新疆区委会提交了《建议尽快出台一批稳定人才的政策和措施》的提案。提案称,改革开放30年来,新疆各方面人才总体呈现流出状态,目前这一问题愈加凸显。政府应尽快出台稳定人才政策,留住现有人才,在此基础上吸引全国优秀人才来新疆发展、创业,实现新疆的可持续发展。

  民盟新疆区委会专职副主委王正荣说,与其花费“九牛二虎之力”吸引人才来疆,不如采取有效措施真心诚意留住现有人才。本地人才在新疆工作生活多年,对新疆有感情,如果政府加大对本地人才的激励,将会坚定他们留在新疆、奉献才能的决心。

  这份提案建议,结合即将推行的事业单位绩效工资改革,出台一些鼓励、激励人才政策,逐渐缩小科技人才收入与中东部地区的差距。同时,出台针对人才配偶和子女就业、创业优惠等政策,真正解决其后顾之忧。此外,争取国家对新疆科技方面的支持力度,争取国家更多的科研项目和经费。

  用机制盘活人才

  “如果单位对员工没有一套完善的培养机制,员工自身知识储备得不到及时更新,一些员工便会自行‘充电’,寻找新的发展机会,从而造成人才流失。”12日,九三学社新疆区委会副主委韩慎贵对记者说。

  韩慎贵认为,没有完善的人才培养机制是造成新疆人才流失的重要原因。人才培养机制不仅包括为高层次人才提供学术交流、研讨及项目研究的机会和资金,还包括为一般员工提供继续教育、进修等培训。他建议自治区有关部门出台相关政策,委托高校对在职人员分批进行继续教育,提升学历层次,让员工更好地发挥作用。

  韩慎贵建议,要留住人才,还要把尊重人才、用好人才、珍惜人才落到实处。有关部门应出台相关政策,鼓励企事业单位设立专项资金用于人才培养。

  突破固有人才观念

  “社会发展到今日,光喊‘讲奉献、讲感情’是留不住、揽不来人才的。要突破固有人才观念,出台优惠政策,调整人才结构,调整现有招聘制度。”刘晓延委员的话一语中的。

  刘晓延对记者说,很多人认为人才流失是各行业缺少编制,其实不然。就拿自治区教育系统来说,全疆目前有较多教师空编,却没有合适的人才填补,究其原因是人才结构不合理。目前全区正在大力推行“双语”教育,南疆汉语教师数量满足不了现实需要,许多教师却因条件、待遇等问题不愿意去。建议自治区党委、政府召开专题会议研究,拿出具体措施,优化人才结构。

  刘晓延认为,现有人才招聘制度太“死”也是导致人才流失的原因之一。他建议自治区党委、政府在招聘标准不变的前提下,将部分人事招聘权下放给地方人事部门,方便各地州及时招聘短缺人才和留住人才。另外,一些偏远贫困地区在招聘人才时,可灵活缩短被招聘人的聘用周期,以便吸引合适的人才。

  “留住人才、用好人才事关人事、组织、编制、教育及财政等多家部门。希望各部门联合行动,拿出具体可行的措施,为新疆的经济社会发展留住、储备更多人才。”刘晓延最后说。

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