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如何设计合理的福利制度

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-2-26 16:30:45 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:弹性的福利制度随着企业的发展也成为了一种趋势,合理的福利制度不但能使成本得到最合理的使用,也能使大多数员工认同,设计福利制度时,除了需要考虑企业的战略

  弹性的福利制度随着企业的发展也成为了一种趋势,合理的福利制度不但能使成本得到最合理的使用,也能使大多数员工认同,设计福利制度时,除了需要考虑企业的战略目标外,也要注意以下几个方面。

  了解相关法规

  弹性福利制度当中包含了作为必选项的法定福利项目,无论企业是否愿意、员工是否迫切需要,法律强制实施的福利项目是必须提供的。

  了解经营和财务状况

  再完美的福利计划没有资金的支持就等于零。所以企业的财务状况也是设计福利制度的一个重要前提。

  盘点现有福利项目

  有些项目由于普遍实施而往往被人们忽视,有些项目因为真正需要和实际受益的人数比较少也容易被忽略。只有把这些项目都进行统一的列举、盘点和测算,才能较为精确地测算出现有的福利成本。

  调查员工需求

  年老的、年轻的,已婚的、未婚的,男性、女性,不同的员工对福利项目有不同的需求,这都需要调查了解。另外,在设计调查问卷时,应尽量让员工排除价值不大的怪异要求。

  确定福利限额和清单

  通过资历、绩效、工资、家庭情况等一系列因素综合地进行评定,确定出提供的福利项目清单以及每个人的限额。注意保证福利支出的总额与预算基本一致。

  员工选择福利项目

  这一过程中不可避免将出现员工购买力不足和“储蓄”的情况。这需要预先根据企业情况设定规则进行管理。

  协调、沟通

  HR对交易中的纠纷以及员工的意见反馈要采取处理措施,并根据情况的不断变化合理调整和不断优化其福利制度。

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