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2010年如何提高薪酬

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-3-6 16:27:35 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读: 2008年很多人丢失了工作,2009年经济动荡得厉害,在新的2010年里又会发生什么危机?对于在职场辛苦打拼的你,未来的日子意味着什么?与旧东家续签了合同,职位不

    2008年很多人丢失了工作,2009年经济动荡得厉害,在新的2010年里又会发生什么危机?对于在职场辛苦打拼的你,未来的日子意味着什么?与旧东家续签了合同,职位不变,工作不变,薪资不变?和BOSS分了手,享受圣诞加新年的同时,眼睛还不忘时时关注人才报和网站的招聘信息?已经找好了下家,在入新职前还在托着各种关系寻觅更好的机会?

    每逢岁末,人人都在自我盘点的基础上,对未来的身价、未来的发展有一个新的预期。薪资是白领在职场中商业价值高低的重要表现,持续稳定的价格增长以竞争力的提升为前提。生活和工作的有序发展将是职业白领生活满意度的两个关键指标。那么,2010年你的“薪”愿是什么?该如何去实现它?来看下面的案例:

    Betty的心情似乎和新年到来的气氛格格不入。她是机械专业本科毕业,毕业后直接进入某制造厂生产部工作。五年时间里,她从一个普通职员一直做到生产主管。之后她跳槽到一家台资食品公司,经过两年时间的努力打拼,她终于提升为生产部经理。没想到天有不测风云,因为身体的原因,她被迫辞职休息半年。好在不久后她的身体得到了恢复,当她准备再次投入职场时,一家知名食品公司给了她生产部经理的职位。她一待就是三年,可最初期望通过努力工作会换来的职位晋升始终没有出现。又是一个新的年份,想想自己将要继续“温水煮青蛙”,内心无不后怕。回想近年来自己的薪资纹丝不动,现在再不冲一把可能就真的因为竞争力太弱而趴下了,身边不少资历浅、能力一般的同事、朋友跳槽后薪资都涨得比自己高。现在简历投出快两个月了,反馈情况很糟糕,面试过的三家企业还不如现在的公司,Betty一心只想让自己在来年的“薪情”好一些。

    分析:

    Betty为何止足不前?10年的业内从业资历、专业对口、对行业发展和工作本身葆有热情,技术知识随着时间的增长也在不断上升。从表象上看是没有明显问题,但结果却为何差强人意?从MBTI性格类型看,Betty属于ESTJ型,在人际沟通能力、执行力、组织协调能力方面最为突出,能够在综合管理领域取得更大空间。根据她职业价值观和职业综合能力测试结果,再结合一对一面谈时了解到她的实际情况,她更加适合工厂管理或生产管理两个方向。通过专家对她的职业经历进行综合分析后,挖掘出她的核心竞争优势为:10年的食品行业生产管理经验;具备生产、质量、设备、成本、部门协调等综合管理能力;具有专业从业资格证书。

    专家解决方案:

    经过深入的沟通,专家与Betty共同得出了其当前的最佳职业定位为:食品生产制造型企业的生产副经理或副厂长。明确了职业定位后,Betty对自己未来五年的职业发展方向也变得十分清晰。专家建议她除了不断提升自身的优势外,还要懂得秀出值得BOSS为她加薪的理由。如及时展现自己的成绩和才能,从总结中得出经验,获得上司及同事们的赞赏。在公司内受到的关注度提升了,自然会成为加薪的首选人。Betty顿时大悟,原来一直没能加薪的原因并不是自己的工作竞争力弱,而是没有掌握好职场中加薪的规则,只会低头干事,不会用数字和事实说话,同时也忽略了晋升中的许多关键因素。

    职业人在晋升中遇挫,往往是对自己缺乏了解,不知道自己到底想要什么,也不清楚自己能做什么,如何得到成就感,如果不能客观分析自己,提炼出核心竞争力,不懂得加薪的规则,想要获取高薪堪比水中捞月,遥不可及。做为一名成熟的职场达人,若想让企业高薪聘用你,除了要具备拿高薪的潜力,还有一些让老板主动为你加薪的方法可循:一是秀成果,通过月度总结、业绩汇报、展示贡献度,尽量用数字说话;二是善总结,即从总结中得出结论,扬长避短,发挥优势;三是勤汇报,多向上司汇报工作进展,让领导知悉项目的进程;四是他人赞,赢得内部的赞扬,获得他人的认可,不仅能让现有老板更加珍惜人才,同时也会提升获得外部平台的机会;五是价值比较,着眼于现有的岗位与同行业相同职位比较,立足于公司内部与同事比较,与自己先前的业绩比较。

    如果职业人对自己的发展方向模糊,缺乏职场竞争意识,以为凭着一年年不断累加的年资就能获得高薪职位,那绝对是天方夜谭。只有制定科学合理的职业生涯规划,适时懂得在职场中恰到好处地显露自己,获得足够的关注度,赢得周围人的好评,才能给自己带来加“薪”的动力,才有可能让“薪情”变得越来越好。

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