网站地图
RSS订阅
匿名投稿

长期激励机制高管薪酬方案的未来展望

AIG(美国国际集团)高管奖金风波引起众怒,政府因此对接受联邦救援资金的公司发出高管薪酬限制令,籍此表示政府对高管薪酬的日益关注。有分析师指出,效率低下的薪酬结构促使华尔街高管们去承担额外风险,并希望能从中获得巨额派利,这使
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.31 点击:21 评论:0

影响职场钱途的七大绊脚石

人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.29 点击:0 评论:0

激励机制,你会用不?

有时令人不解,过去一个小时能完成的工作,现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面,现在兵马不动却先提要求;以前不催,下属主动汇报工作,现在要盯在他们屁股后面;奖金没少发,发了奖金却纠纷更多。这是为什么?训斥、换
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.28 点击:0 评论:0

企业应重视员工对薪酬的不公平感

如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是管理者必须高度关注的
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.27 点击:6 评论:0

对80后的激励管理

在知识经济时代,恢复高考制度以及改革开放以来,当今时期,“80后”的知识型员工在社会生产中占据举足轻重的地位。在对这群体的管理引导中,我们要从激励方面进行突破,更全面、更立体地关注其需要,真正做到在对“80后”的激励的过程中
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.25 点击:13 评论:0

唐骏揭秘微软薪酬体系

唐骏近日做客某电视访谈节目时首度披露自己出任微软中国总裁时的工资为32万美元一年,并进一步详细谈及了自己在微软时期的薪酬构成情况。唐骏1994年在美国加入微软公司,2002-2004年期间出任微软中国总裁。以十亿身价出任新华都总裁兼CEO
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.24 点击:2 评论:0

薪酬整合国企并购重组后的人和策略

随着国家宏观经济政策的调整,产业升级、结构调整、节能环保已经成为企业生存发展的必由之路,同时,伴随着全球范围内金融危机的蔓延,给中国企业的海外发展带来现实机遇,国企的海内外并购重组日渐活跃。但是,由于中国企业在改革开放30
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.23 点击:2 评论:0

高管薪酬缘何震动G20?

在金融海啸的洗劫之下,股价暴跌,市值剧减,企业高管的薪酬和各种奖励引发争议。不仅是新科总统奥巴马义愤填膺,就连世界最高级别的“G20”金融峰会也将此列入重点关注的议题之一。官多,钱少!企业高管的收入包括薪酬、奖金、股权和期权
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.21 点击:0 评论:0

激励——给你的部下加油

在企业的具体管理当中,有时候发生很多现象令人深思,为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成,以前布置的工作大家二话不说就是一个干字,现在却处处讲条件,为什么以前干净的公共区域现在变得脏了,奖金本来是为了激励斗志和鼓
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.20 点击:0 评论:0

股权激励与人力资源管理

 随着我国改革开放政策的不断深入,国有企业的改制风潮也在逐步深化。先是把国有企业改成上市公司,这种改制可以看做是股权激励的第一个背景,将国有企业中优质资产拿出来整合资源上市,继而为企业发展募得更多资金。再者,是把有些国有企
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.19 点击:0 评论:0

薪酬体系设计七步成诗

笔者从事管理咨询多年来,做的最多的是HR咨询。笔者个人感觉,HR咨询里最易引发客户人员不满的就是薪酬体系设计,因为这方面内容是直接影响客户所有员工个人利益的。我们经常会发现,拍脑袋都能设计出一套漂亮的薪资结构,但是往往推行时
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.17 点击:0 评论:0

奖金,爱你在心口难开

对于许多民营企业而言,奖金真是个让人又爱又恨的东西。在国有企业“一统天下”的年代,奖金并不是对特殊贡献或额外工作的报酬,而变异成为员工的一种经常性福利,根本无法起到激励的作用。民营企业优于国有企业的一个重要方面在于运用奖
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.16 点击:0 评论:0

薪酬上升空间最大的12大职业

“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。08年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?1、软件工程师:两极分化薪酬水平:年薪6万15万元职业前景:作为职场中的常青树软件
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.15 点击:0 评论:0

实行密薪还是明薪?

 企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。 实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表,大家看着报表领工资,公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然,让人心知肚明;而实行“密薪”的公司则是要求
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.13 点击:0 评论:0

如何利用薪酬制度有效留住核心员工

 对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.12 点击:0 评论:0

奖金分配动静评价法

奖金是企业激励优秀骨干员工的常用手段,如何有效与合理分配有限的奖金资源,使得每一位被激励者均能比较满意,同时达到奖金的激励效果,这是所有公司较为关注,同时也最伤脑筋的事。 在进行奖金分配时,经常会遇到如何确定奖金分配额度的
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.10 点击:0 评论:0

最低工资标准执行中的具体问题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.08 点击:3 评论:0

调薪后HR应如何与员工沟通

 调薪沟通务必要开宗明义,过程要“透明化”,但结果要“保密”。以下是应该“透明化”,请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。第一、薪酬理念和制度:应该让员工清楚了解公司的薪酬组成,即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.07 点击:0 评论:0

企业薪酬管理的六大病症分析

 几年以来,笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究,现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响,以期为企业管理者提供借鉴。病症一 市场定位偏低 公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司才具备竞争力
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.06 点击:0 评论:0

如何处理员工加薪诉求?

在进行年度工作总结时,关于加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求。1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作就是“一落千
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-12-08 09.02.04 点击:0 评论:0