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自助式薪酬方案

 企业针对不同层次的员工设计不同的薪酬方案图。这个薪酬方案图不是固定的,而是提供一套可供选择的薪酬元素,员工可以根据自己的偏好、需求及家庭情况来选择个人的薪酬模式,这就是自助式薪酬。  自助式薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬,
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.41 点击:0 评论:0

企业年金基金管理运作流程

一、为加强企业年金基金管理,规范企业年金基金运作程序,根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和有关法律法规,制定本流程。二、本流程适用于企业年金计划的委托人及从事企业年金基金管理的受托人、账户管理人、托管
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.40 点击:0 评论:0

9个常见的薪酬管理失控点

 薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项,以降低薪酬体系的运行成本,并
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.38 点击:0 评论:0

关注员工的心理收入

 现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.37 点击:0 评论:0

对关键岗位和重要岗位员工实行年薪制

 为了留住公司发展所需要的人员,充分发挥薪酬福利的激励作用和吸引、留人的作用,基于目前薪酬结构和行业发展的前景,拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。 一、原则 对关键岗位和重要岗位实行年薪制,应坚持如下原则: 1、个人技能、能力和
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.36 点击:0 评论:0

酬劳战略中架起桥梁

 KY:对于企业管理而言,统一的养老金计划是非常好的,这是因为大多数企业鼓励工作转换。我们在协调不同城市之间的要求时有许多难题。一个统一的体系会使得事情更加容易。从成本方面来讲,看起来好像没有什么大的改变--仅仅是职工的交纳金
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.35 点击:0 评论:0

机构调整了岗位薪酬怎么办?

企业劳动关系管理是一把双刃剑:管理得法,可有效提升员工的积极性,降低管理成本,提高对公司的忠诚度;管理不当,不但工作效率低下,而且还会对公司的品牌、企业文化造成侵害!本刊就此不定期举办小型的“法援沙龙”,邀请著名劳动法专
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.33 点击:0 评论:0

整体薪酬调研助推企业发展

 在快速发展又充满竞争的市场环境中,保留关键员工对于企业的成功至关重要,而公司吸引和保留人才的策略最基础部分就是薪酬和福利方案。为了判断薪酬各组成部分是否具有足够的市场竞争力,企业需要有准确及时的信息。  近日,拥有全球最大
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.32 点击:1 评论:0

如何计算工龄工资从直线到抛物线

 1、 有利于打破"论资排辈"的现象 如果新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后,企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即企业已充分考虑员工的资历,并在工龄工资的分配上予以充
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.30 点击:10 评论:0

体贴入微的自助式福利

  对于员工的"储蓄"行为,公司应当参照现实的银行储蓄利率,对员工的储蓄点数支付当期利息。员工没有消费他的当期福利物品,实际上为公司节约了一笔购买物品的费用,公司可以将这笔费用用作其他用途,因此公司需要支付相应的利息。 约束协
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.29 点击:0 评论:0

NBA中的人力资源管理启示之薪资管理

 NBA的劳资纠纷问题由来已久,今年也一直让球迷很牵挂。大家担心下个赛季的NBA因此而停摆:观众没有比赛可看,球员无事可干,老板无钱可赚,这样的局面是任何一方都不希望看到的。尽管在谈判前双方把话都说的很满,似乎决无通融和退让的可
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.28 点击:0 评论:0

如何使用薪资调查报告?

企业通过薪资调查,可以获得一套完整的薪资福利的统计数据??薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容:基本资料概述(其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策);职位薪资水平(包括
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.27 点击:0 评论:0

北京五大社会保障待遇标准全部上调

 7月1日起,城市低保、职工最低工资、失业保险金、退休养老金、工伤待遇五大社会保障待遇标准全部上调。 6月30日,市劳动和社会保障局发布了相关调整通知。据了解,这次上调的幅度都比较大,例如:职工最低工资标准由545元调整到了580元。
类别:薪酬激励 标签: 作者: 日期:2009-11-26 14.32.25 点击:0 评论:0