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新疆市招聘会出现“招工难”

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-3-4 15:00:47 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读: 新疆市人才市场有3月3日同时举办两场招聘会,参会的用人单位有185家,提供了综合服务类岗位5000个,入场求职者数量达到了5000多人,其中大中专毕业生占了97%。 

    新疆市人才市场有3月3日同时举办两场招聘会,参会的用人单位有185家,提供了综合服务类岗位5000个,入场求职者数量达到了5000多人,其中大中专毕业生占了97%。

    虽然首次出现岗位人数和入场人数基本达到1∶1的情况,但并没有出现 “皆大欢喜”的结果,应聘人员和市场岗位需求出现结构性矛盾。

    单位用工需求猛增

    新疆人才市场相关负责人告诉记者,今年3月,各用工单位需要招聘的岗位人数明显增加。针对这一情况,该市场将往常每周三只有一楼交流大厅一场招聘会增加到一天同时两层交流大厅举办两场招聘会。

    据不完全统计,往常周三的招聘会不到百家用人单位,而当天用人单位猛增到185家,入场人数也比往年同期周三招聘会的人数增加3000多人,部分行业集中出现“招工难”。

    服务、工程集中缺人

    据介绍,进入3月呈现的“招工难”主要集中在现代服务业(物流、娱乐)、传统服务业(餐饮、酒店)、工程技术类和制造加工业这四大行业。从整个3月份新疆人才市场安排的16场招聘会来预测,2960多家用人单位急需招聘5万-6万人,其中,仅服务行业就急缺两万多人。

    记者从新疆人才市场参会用人单位提供的岗位表中看到,最紧缺急需的岗位人员是酒店餐饮服务营销类、技术工程类、后勤保障类,这三大类岗位用人单位就提供出3527个。

    “招工难”原因多

    对于这样的 “招工难”现象,国家高级职业指导师蔡先生分析认为,对于揣着大学毕业证的学子来说,存在就业观念的转变问题,不少毕业生眼光太高,高不成低不就。

    同时,用人单位追求利益最大化、眼光不长远,不进行人才储备也是原因之一。比如,不签订事实合同、对员工的长期培训不愿意投入时间和资金,这样导致用工紧缺提早显现,等于“投机”绊倒“效益”。

    此外,受行业性质的限制,服务类用工紧缺是长期性的。比如,对招聘人员的年龄、外貌有更多条件,工作更辛苦,这都是其岗位员工流动性大、难招聘的原因。

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