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工伤该由发工资单位承担吗?

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-2-24 16:16:19 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:张某是寿光市一家大型超市的员工,担任某品牌促销员一职,入职日期是2008年2月1日。在09年9月20日,张某在去上班的路上被一出租车撞伤,康复后张某向当地的劳动

    张某是寿光市一家大型超市的员工,担任某品牌促销员一职,入职日期是2008年2月1日。在09年9月20日,张某在去上班的路上被一出租车撞伤,康复后张某向当地的劳动部门申请认定工伤。法院因张某无法提交与超市存在劳动关系的相关证明,即告知张某应先通过劳动促裁来确认与超市的劳动关系。在仲裁庭审中,张某所在超市辩称,张某的工资由该服饰品牌公司按月为其发放,张某与超市不存在劳动关系。

    仲裁委审理后认为,张某是由超市招用的,且从一开始就由超市进行管理和监督,而服饰公司从未对张某实施过管理,且张某从事服装促销业务亦是超市业务的组成部分,张某的工资由服饰公司为其发放只是基于超市与服装公司对员工工资发放形式的约定,并不能因此而改变超市作为用人单位的主体地位。故而,仲裁委最终确认张某与超市之间存在事实上的劳动关系。

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