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在同一公司工作满十年可要求签无固定期限合同

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-2-25 16:14:35 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:董霞是武汉市某纺织集团的员工,董女士称其1992年进入该公司工作,2003年4月的时候公司单方面停止了董霞的工作。根据市劳动争议仲裁委员会2003年11月的仲裁裁令,

  董霞是武汉市某纺织集团的员工,董女士称其1992年进入该公司工作,2003年4月的时候公司单方面停止了董霞的工作。根据市劳动争议仲裁委员会2003年11月的仲裁裁令,公司为董霞补缴了1995年1月至2002年6月的基本养老保险费,董霞亦同时补缴个人缴费部分。但公司一直未与董霞签订无固定期限劳动合同。

  董霞认为公司违反了《中华人民共和国劳动法》和今年1月1日颁布的新《中华人民共和国劳动合同法》,申请仲裁要求裁令公司按新《劳动合同法》规定与她签订无固定期限劳动合同;并从今年1月起每月支付给她二倍的工资,直至无固定期限劳动合同签订之日止。

  市劳动争议仲裁委员会表示将在7日内决定是否受理此案。

  律师说法

  昨日,许律师劳动维权工作室许辉律师在接受记者采访时称,适用《劳动法》签订无固定期限劳动合同的,需要同时满足3个条件:在该公司连续工作满十年以上;她和公司都同意续延劳动合同;她提出订立无固定期限的劳动合同。

  如适用《劳动合同法》,只需同时满足2个条件即可:在该公司连续工作满十年;提出订立无固定期限的劳动合同。也就是说,董霞根本不用看公司的脸色行事。

  针对未签订无固定期限劳动合同之前的待遇,《劳动法》无相关规定。但《劳动合同法》规定,用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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