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员工请长假,该如何处理?

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2009-11-26 14:13:55 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:请问应该如何处理以下情况: 1、如我公司员工因个人问题(如妊娠、考试等),向公司请假超过1个月,这种情况公司应该怎样处理? 2、公司是否可辞退该员工,或不批准他的要求请假要求,由员工自动离职? 3、如保留该员工的职位,在他请假期间,公司必须向该员工提供什么待遇(如工资、社会保险等)? 4、如应提供工

 
请问应该如何处理以下情况:
1、如我公司员工因个人问题(如妊娠、考试等),向公司请假超过1个月,这种情况公司应该怎样处理?
2、公司是否可辞退该员工,或不批准他的要求请假要求,由员工自动离职?
3、如保留该员工的职位,在他请假期间,公司必须向该员工提供什么待遇(如工资、社会保险等)?
4、如应提供工资,提供的最低工资标准是什么?

智联专家解答:

    关于员工请假问题:因个人原因请假可以分成几类,一是病假:只要有医生的签字就只能给假,当然你可以指定医院防止做假,这里就包括了女工的妊娠;二是事假,这就完全由公司掌握了,公司视情况可批可不批,如果领导觉得可批则批即可,如果领导觉得不能批,就不批,没经批准就休息属于违纪,可按旷工处理。请假超过一个月,如果属于事假,时间就算比较长了,批与不批完全取决于你公司的实际情况。

    关于辞退员工问题:除病假外,如果公司没有批准员工休假,员工就自行休假了,我觉得不必要按自动离职处理。如果你公司是国有企业,可考虑按旷工处理,连续15天旷工,公司即可以解除其劳动合同,并追究其违约责任;如果你公司属非国有企业,即可按你公司规章制度处理,不一定要等15天了,因为连续旷工15天的规定仅在国有企业才有效,其他类型企业不受此限制。

    关于保留员工职位如何给予待遇问题:如果你公司觉得他是个人才,想保留他的职位,他只请一个月的假,可考虑按事假处理,若时间更长,可考虑双方签订一个协议,即保留他的劳动关系。如果是事假,你公司肯定有关于职工休事假的规定,按你公司的相关规定处理即可,工资可按事假进行一定比例扣减,对此,国有没有特别具体的规定,但在这种情况下,肯定是要缴纳各项法定社会保险的;如果是双方签订了协议,协议中可明确停发工资及福利等,但法定保险费肯定是要缴纳的,可以象正常情况下一样由公司和个人共同缴纳,也可以完全由职工人个支付,公司代办手续。如按事假处理,事假工资一般是按原工资的一个比例扣减的,至少扣减多少,完全由你公司自己在规章制度中规定;如果是双方有协议,就没有发工资的问题了。

                                                               来源:转载
 
 
 

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