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员工由集团公司派往下属子公司,劳动合同是否需要变更?

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2009-11-26 14:13:57 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读: 有一个关于劳动合同的问题想请教您一下,问题是:我们是一家集团公司,公司与一位员工签订了无固定期劳动合同。两、三年前由于工作需要,公司将其派出下属企业,该下属企业是独立法人资格,自负盈亏,公司与该直属企业领导班子成员签订劳动合同,该直属企业负责下属员工的工资结算。但是他们的人事档案在公司总部,包括

 
    有一个关于劳动合同的问题想请教您一下,问题是:我们是一家集团公司,公司与一位员工签订了无固定期劳动合同。两、三年前由于工作需要,公司将其派出下属企业,该下属企业是独立法人资格,自负盈亏,公司与该直属企业领导班子成员签订劳动合同,该直属企业负责下属员工的工资结算。但是他们的人事档案在公司总部,包括这个派出员工。是否应将其劳动合同的甲方变更为下属企业,这样做集团总公司会有什么不妥?能否这样做?

智联专家解答:

    你的问题可以这样来理解:
    与谁签订劳动合同只是个手段,关键要看想通过它解决什么问题。目前我公司的做法是:集团公司只与下属子公司(独立法人)法定代表人签订劳动合同,即甲方是集团公司,子公司法定代表人作为集团公司总部的员工对待,但工资等由下属子公司出,子公司其他所有人员均与该法定代表人签订劳动合同,即劳动关系完全在子公司,包括副总这个级别。这样做的好处是有利于干部的流动,即在集团公司范围内统一调动使用,这种情况下调动在法律上属于工作岗位的变化,用不着解除劳动合同。我觉得,如果象你公司一样,把整个子公司领导班子成员的劳动合同全都与集团公司签订,更有利于解决这个层面的用人问题。当然,这只是从法律关系上讲,具体情况是比较复杂的。

    你公司的情况,看来这个员工不属于子公司领导班子成员,如果把这个员工的劳动合同变更为与下属子公司签订,那就意味着这个职工已不属于集团公司,在法律关系上即完全属于子公司。这种做,我担心员工本人会有想法,是否有利于集团公司与子公司间人员的流动,因为必竟由集团公司向子公司派出人员是经常的事,而子公司毕竟规模小,抗风险能力不及集团公司,人人都会为自己考虑,所以这里不存在对或错的问题,关键要看这么做会有什么导向。如果你公司的规定是集团公司只与下属子公司领导班子成员签订劳动合同,其他人员劳动合同均与子公司法定代表人签订,也可以考虑将其劳动合同的甲方变更为下属企业,或作保持与集团公司的劳动合同,只是要变更一个具体的工作内容。但有一点要注意,不管如何处理这个员工的劳动关系,都不能什么工作也不做,因为那样的话,这个员工就仍与集团公司保持着劳动合同关系,问题并没有解决。

                                                           来源:转载

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