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劳务派遣女工的工伤责任由谁承担

“有关系没劳动,有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态,正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时,派遣单位与用工单位相互推诿,让劳动者无所适从。年仅18岁的女工在遭遇工伤后,不仅没有享受到工伤待遇,
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.21 点击:0 评论:0

罢工被辞分文不补

阿莉(化名)是广东省中山市某鞋业公司的一名女工,由于对薪水不满,她采取了“罢工”的方式要求公司调薪,却被辞退。在申请劳动仲裁支付补偿金未果后,她向法院提起诉讼。近日,广东省中山市中级人民法院对此案作出终审判决,驳回上诉,
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.20 点击:4 评论:0

深圳困难企业不裁员可获补贴

从今年起,深圳将推出多项应对措施,以确保就业形势和劳动关系的稳定,并帮助受金融危机影响较大的企业渡过难关。据深圳市劳动保障部门负责人介绍,为降低金融危机给企业带来的负面影响,深圳市将推出8项措施应对金融危机引发的种种问题。
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.18 点击:0 评论:0

劳动合同是试用期结束签吗?

问:劳动合同法实施后,我们都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内。但是,我们不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同?答:根据劳动合同法的
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.17 点击:0 评论:0

职工因病被解雇,违法!

雇员因病请假休息,外企老板却认为违反员工手册规定属于旷工,一纸通知书将雇员开除。近日,原告薛某诉被告南通市开发区某外资服装企业劳动争议案件,经南通法院一、二审判决撤消了被告企业对原告薛某的除名决定,并判决被告赔偿原告工资
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.15 点击:1 评论:0

用人单位如何解除劳动合同

问:用人单位如何解除劳动合同?答:《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.13 点击:1 评论:0

病休期间被解雇员工维权获支持

近日,云南省昭通市中级人民法院审结一起劳动争议案件。因被告盐津县石特建材有限公司在原告患病治疗期间令其下岗,违反了《劳动法》的规定,法院判决撤销被告作出的下岗决定,并由被告支付原告病休期间的工资4272元。同时,为原告补交病
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.12 点击:0 评论:0

临时司机被解雇讨要劳动补偿款不属劳动法调整被驳

杨先生自2007年5月开始为王先生开车,后其被解雇后,杨先生向王先生讨要劳动补偿款被拒绝后,杨先生诉至北京市顺义区人民法院。近日,法院判决驳回了杨先生的诉讼请求。自2007年5月开始,杨先生受王先生雇佣为其开车,月工资2500元。2008
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.11 点击:0 评论:0

三个月不给工资公司擅自辞退员工被判赔

张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月,10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月,期间不支付生活费。因不满公司与自己解除劳动合同,张女士起诉要求公司支付2004年至2007年拖欠工资及加班费等。11月7日,
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.09 点击:0 评论:0

流产能否享受产假待遇

 【案情简介】  小李是某针织制品厂的女工,与厂方签订了为期3年的劳动合同,怀孕近6个月后在一次意外事故中造成流产。厂方给了她一个月的产假,期间只发给50%的工资。一个月后,小李来上班,要求按劳动合同规定给她全额工资并报销医疗费
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.07 点击:3 评论:0

出差过程中,突然病亡算工伤吗?

 案情简介:  某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理? 案例评析: 不能认定为工伤。理由:(1)脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.05 点击:5 评论:0

员工调到子公司可否降薪?

 案例  我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同,2006年12月31日到期,但由于公司体制调整,我的工作地成立了子公司,总部只负担我3月份以前的工资和福利,从4月开始,我的工资和福利将由子公司承担,而且职务、工资也由子公司决定。但是
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.03 点击:1 评论:0

特殊工伤引发劳动纠纷

未成年人小丽(化名)在单位工作时,左手不慎被机器辊轴挤压伤,致十级伤残。因单位不愿向她支付医药费,小丽将单位告上了法院。近日,在青浦区法院的主持调解下,小丽(化名)与其单位之间的劳动纠纷终于结束,单位同意支付给小丽1万多元
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.02 点击:0 评论:0

公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗?

 某外资公司a通过猎头公司b猎到了一位急需的管理人才甲,甲被a提出的优厚待遇条件所打动,双方就建立聘用关系达成了初步意向,商定甲立即向原单位c提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后,在双方准备签署正式劳动合同时,a要求甲提供解
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.36.00 点击:0 评论:0

如何避免劳动合同到期引发讨说法纠纷

病情概况某公司在去年续订劳动合同时,对劳动合同到期的28名职工中的27名续订了1年期限的劳动合同,而分管劳动人事的副总经理让其好友悄悄签订的是无固定期限的劳动合同。前不久,27名职工劳动合同届满,用人单位发出不续订劳动合同的书面
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.35.57 点击:2 评论:0

女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同

 案情简介  康某1995年9月职业高中毕业后被某服装厂招收,与该厂签订了8年期限的劳动合同。1997年6月,厂里见康某工作认真,选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月,学习结束后,康某在该厂承担服装裁剪工作。由于康某学
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.35.56 点击:1 评论:0

劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位

 案情简介:  朱某原是某商场的司机,并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间,他踏实肯干,赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直,疾恶如仇,他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后,常遭到此
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.35.55 点击:1 评论:0

退休回聘人员因工负伤是否算工伤

 案情简介  罗某是某机械厂的经验资深的高级技工,于2000年6月退休。2001年初,由于厂里上了新项目,需要解决一些技术难题,回聘罗某做技术指导。2001年3月,罗某在做演示时左手不幸被机器轧伤,送往医院救治,罗某向厂方提出要求享受工伤
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.35.53 点击:1 评论:0

买断工龄,违反我国劳动法

案情简介:“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.35.52 点击:63 评论:0

违章作业负伤能算工伤吗?

我在一家私企做修理工,8月的一天,我上班时对未停机的机器进行修理,手指不慎被机器绞断。我要求企业给予工伤待遇,企业负责人说我是自己违章作业造成的损伤,不算工伤。请问,我能享受工伤待遇吗?(读者:王华)王华:《工伤保险条例》
类别:政策法规 标签: 作者: 日期:2009-12-07 08.35.51 点击:0 评论:0