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面试 一次不行再来一次

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-5-24 10:38:03 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读: 计算机早没当年那么火爆了,可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科,计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是,毕业生几何倍数的增长,竞争还是激
  计算机早没当年那么火爆了,可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科,计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是,毕业生几何倍数的增长,竞争还是激烈的,过程也不缺痛苦。
  编号:011 人物:小橘 毕业院校:复旦大学计算机系 工作:微创软件在线技术支持
  英语没准备,被拒
  “虽说我才毕业,可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右,她开始在微创实习。说是刚毕业的新鲜人,其实职场经验亦有1年。大四刚开学,周围的同学都蠢蠢欲动,为求职而开始做准备———找实习。四周的空气一下子变得焦躁不安起来,小橘也按捺不住,加入找实习大军。“很多招聘网站上都会发布实习职位,看到有合适的职位就投简历。”
  也就是那个时候,小橘看到了微创招实习生的项目,便把简历投了过去。“刚开始找工作,根本没有经验。”小橘回忆,她没有做什么准备就“出发”了。微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。“听着有些夸张哦,实习生也面试3轮。但招正式员工,会有7轮。”
  过程多,但效率却很高。笔试很简单,大部分应征的人都通过了。小橘挺享受笔试,“有技术部分,还有英语部分,都不难。第三部分是我最喜欢的智力题。”微软考核,以奇怪的智力题出名,微创是微软和上海市政府合作企业,是否也有这特点?“还好,都是较正常智力题。”
  笔试通过一周后,小橘接到面试电话。第一轮面试考的是技术,面试官是微创“TechLead-er”,经过风平浪静。“出来没多久,HR就会告诉你过没过。如果没过,你就直接可以回去了。过了,就告诉你下一场面试的时间和地点。”同一天下午,小桔通过一面进入二面。“二面是职位再高一点的人,问一些个人情况,并不难。”与一面一样,二面的结果很快就会告诉候选人。“当天下午我就进行三面了,但是正式员工的面试没这么快。”进入三面,小橘初尝败北的滋味:“栽在英语上了。”
  三面是技术部门的Manager全英文面试。毫无准备的小橘在听到Manager让她用英语做自我介绍时就懵了。“一下子就傻了。我根本没准备英语的自我介绍,只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英语。”效果可想而知。磕磕巴巴的英语一句一句往外蹦,小橘心中暗叹没戏了。“光看那个Manager的表情就知道肯定选不上了。听我作介绍的时候,他忍不住就边打哈欠边拿手机看时间。”
  微创又招人,再来
  微创三面给了小橘深刻的教训。一个月后,微创再次招实习生,她又整装待发,再次出击。“我重新经历了一轮笔试和3轮面试。”小橘没有因为第一次的失败而垂头丧气,也没有觉得从头再来很难为情,她只是觉得这样很适合自己的实习机会非常难得,不应该随便放弃。
  那个暑假上海非常热,“每天为实习工作的事奔忙,真的很辛苦。”当初的辛苦,小橘历历在目。“晚上回到宿舍,没有空调,热得睡不好,干脆都睡地上了。白天,顶了大太阳,出去笔试、面试,还得穿套装,行动很不方便。”千军万马过独木桥,容不得疏忽,小橘自然不放过重来的机会。事实证明,吸取教训再来是正确的。
  笔试和第一轮第二轮面试,顺利通过。捱到第三轮,“这次的面试和第一次有点不同,因为人太多了,Manager实在来不及一个一个面试,所以改成集体面试。”包括小橘在内的6个候选人一并面对一个Manager.“还是英语的自我介绍,这回因为有准备了,所以说得比较顺。”6个人挨个儿用英语介绍自己。介绍完之后,Manager提问,其余5个候选人也要提问。如此一来,气氛就比较轻松。“我在自我介绍时提到我很喜欢溜冰,就有人问我有关溜冰的问题。”小橘也向其他候选人问了问题,“表现太沉默自然不好,所以也提了一些关于别人兴趣爱好的问题。”
  面试过程中,小橘“有惊无险”地被吓了一跳。“非常巧,第二次应聘时,三面的那个Manager就是第一次遇到的那个。”时隔1个月,面人无数的Manager居然还记得小橘,让她大大吃了一惊。“Manager突然就问我,是不是以前来面试过。我愣了一下,很不好意思,但是还是老实告诉他,一个月前确实来过。”Man-ager用微笑回应了小橘的坦白,继续问她之后是否有找其他工作。“我就老实告诉他,有。但是,想来想去还是觉得微创各方面都很好,抱着宁缺毋滥的想法又投了微创。”
  工作氛围好,坚持
  这回小橘通过了,成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生。“我很高兴获得这个实习机会,更让人高兴的是,微创给了我们实习生正式员工的工作。”小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作,无法真正接触业务。“微创是把我们当正式员工用了。”不过实习生毕竟不同于有经验的人,小橘进入微创后,马上接受了为期3个星期的培训,内容包括技术、英语、工作软件运用等等。
  3个星期后,她正式上岗,“边做边学,不懂的就问。”部门的同仁大部分都是同龄人,且以复旦、交大的毕业生居多,“大家都是年轻人,都是师兄师姐的感觉,特别亲切。”一些基础管理岗位的负责人,也只是毕业3-4年的年轻人。“所以人际关系很简单,没人会去钩心斗角,有什么不懂,他们也乐于教你,做事很开心。”
  “我不是个喜欢上班闲的人,不愿意上班看看网页,用MSN聊天。这份实习,内容很充实。而且我也不喜欢单纯的编码的技术工作,所以这份在线技术支持工作很适合我。”加上工作环境好,小橘希望能留下。“我知道实习表现好可以转正。工作自然卖力。”4个月后,微创给了小橘Offer.“没有特别找我谈话,然后给Offer,因为平时领导就一直会时不时和我们做沟通,类似绩效考核的谈话吧。”领导会询问小橘近期工作是否有困难,遇到什么问题,需要怎样支持和帮助;也会了解她和同事相处得如何,是否有人际关系上的麻烦;还会征求她对于管理的意见和建议。
  实习很愉快,痛痛快快地接受了Offer,小橘继续在微创的实习。
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