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讨好上司就能升职了吗?

作者:永康人才网 来源:互联网 日期:2010-1-8 12:52:52 人气: 网址:http://www.51jucai.com.cn
导读:在职场中有各种各样的人际关系,而最重要的当然是与老板和上司的关系了。老板是职场的拥有者,手里有着生杀大权,而上司便是管理你的人,有发配你的权力,得罪任

  在职场中有各种各样的人际关系,而最重要的当然是与老板和上司的关系了。老板是职场的拥有者,手里有着生杀大权,而上司便是管理你的人,有发配你的权力,得罪任何一个,都是不行了。所以,有人经常说,职场里要紧的不是做事,而是讨好BOSS。老板的大腿抱的牢,就算你什么都不会干,那也照样升职加薪,别人羡慕都没用。

  这种情况当然存在,而且是一种不可能改变的现实。站在老板的立场上,对一个忠心于自己的人好,是顺理成章的事情,难不成还要他们去讨好捣蛋的下属么?
  
  老板都不会自虐,在平时工作时,这些位高权重的人已经受了过多的气,绝不会再去受下属的气。所以讨好上司不止是重要,还是一个职员的常态。你在公司里的生活就是如此,压根没有什么可抱怨的。
  
  但讨好上司,服从上司的事情做多了,却容易从一个极端滑向另一个极端。
  
  那就是唯上司是从,自己不再思考,也不顾及自己的利益,上司说什么就做什么,用老板的脑袋来代替自己的头脑。
  
  这是件非常危险的事情,因为在表面看,你是察觉不出危险的,甚至还能感觉到好处。可事实上,你却已经沦陷了,过了十年、二十年后,你被老板抛弃的时候才发觉,原来自己一直都是老板的奴隶,所谓的工作,不过是被老板忽悠了。
  
  而到那时觉醒,你已经来不及了,因为你已经没价值,被职场抛弃,除了黯然离开外别无他途。
  
  所以这种看不见的危险,远比任何事情都要凶险。
  
  为什么会这样呢?既然我们要讨好老板,服从老板,那为什么就不能事事听从,以老板的意志为转移呢?
  
  原因很简单,就是利益作祟。  
  
  老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们时间宝贵,任何字背后都是有利益推动。而老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。
  
  譬如老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,这句话损害你的利益,却保障老板自己的。如果你不假思索就接受了这个理念,那就上当了。
  
  因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
  
  譬如老板说“团队精神”,那就是要你们团结一心不计报酬的为他拼命。这句话同样损害你的利益,保障老板。当你用团队精神拼命时,老板自己独裁时是不会考虑团队利益的,而最终事情做成了,收益也是老板,而没有你们的份。
  
  这种例子许多许多,如今职场中的老板,都已经学会用思想控制职员,也就是用所谓的企业文化来洗脑。
  
  洗脑文化包括“不抱怨”“退步是福”“忠诚教育”等等,目的无他,只是为了保障老板利益。
  
  但这种道理能保障职员利益么?
  
  未必。
  
  1.劳资双方是对立的。保障老板,就是损害职员。
  
  老板讲的道理为什么不能听?首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。
  
  中国的企业,在移植国外职场理念时,通常会混淆视听,断章取义,最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。
  
  譬如我们经常说要爱集体、爱公司,要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念,并没有问题。
  
  但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。
  
  然后这却是职场的基础。
  
  我们必须要明白,劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友,从利益本质上,你们是敌人。
  
  老板是剥削者,通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者,必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
  
  这个本质弄懂了,就可以很简单的分析。  
  
  老板讲一个事情,首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的,也就是保障了他的利益,就损害了你的。
  
  很清楚,老板所说的每句话,忽悠你的每个事实,都是为了更多的从你身上榨取利益。
  
  如果你以为,老板对你讲道理是为了你好,那就大错特错了。
  
  他们是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,连半秒钟都不会耽搁在你身上。
  
  所以,只要老板准备对你开口说话,就要在心里做好准备,他们又要开始忽悠你,剥削你。
  
  你做什么反应是次要的,重要的是必须明白这个劳资对立的道理。
  
  2.老板为什么要花钱花时间讲道理?
  
  现在的老板,很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家,给大家讲企业文化,说职场之道。
  
  老板为什么要这么做?原因简单,这是忽悠员工的升级版。
  
  从前的老板,用私人关系来笼络员工,或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场,以家族企业为主,乃至现在,家族企业比比皆是。
  
  而现代企业文化进入中国后,人们发觉家族企业的生存力太弱,只有更新换代,任用外人才能令企业有生命力。
  
  可一个新问题出现,外人的忠诚度不高,怎么才能让人安心替自己卖命,并且拿的越少越好呢?
  
  中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理,那就是用文化洗脑。
  
  我们已经也经常听到洗脑一次,往往用在“传销”等非法行业中。但那是低端的,靠的是不断重复的软暴力形式,给学历低、层次差的人洗脑。成功率虽然也高,可只能忽悠水平比较低的人,这些人素质也差,只能做小事而无法成大事。
  
  我们的职场需要的却是高智商人才,怎样去给他们洗脑,这是个很大的课题。
  
  但有需要,就有市场。
  
  专家、教授们很快交出了产品,那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化,甚至是各种张冠李戴的做人哲学。
  
  这些东西各有各的来路,也各有各的说法,通过专家讲座、书籍等形式传播出去,具有非常高的欺骗性,因为它们的来源是正途,是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分,阉割了和利益相关的部分,最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。
  
  用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献。不管从哪个角度看,它的道理都是对的,是可以被人接受的。
  
  然而这才是最可怕的地方,用一个正确的东西,来掩饰见不得人的利益侵蚀。如果你没有独立思考的能力,很容易被这种文化俘获,最后变成了职场的奴隶。
  
  我们应该怎样对待这种所谓的“职场文化”呢?
  
  就是看它代表了谁的利益,以及讲这些文化的人自己是否施行。
  
  一个教授来给你讲“吃亏是福”,那么教授本身是否也用这道理呢?讲完课后不给他钱行不行呢?  
  
  你不给教授讲课费,跟他说“吃亏是福”,教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急,这时候他是不会考虑吃亏是福的,因为教授心里很清楚,这种道理就是老板拿来忽悠员工的,自己是不会用的。
  
  而老板花了钱,请人来讲这些东西,他自然不是脑袋被门给挤了,他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。
  
  职场万事,都是利来利往。
  
  千万别以为是道理就有用,同样的道理用在不同的地方,就有截然相反的效果。遇到一个道理时,别去琢磨道理讲的是什么,而是看谁在讲,谁请他来讲,为什么要讲。
  
  这才是独立思考的精髓。
  
  3.你不保护自己,谁会考虑到你呢?
  
  在职场中,资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人,拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势,因为权力比你高,接触的信息比你多。
  
  而做为职员的你,则是最弱的一方,你除了自己外管不到任何事情,有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息,往往是别人让你知道的,这种不对等使你很难客观考虑问题。
  
  如果在这种情况下,你做事的时候,还以老板利益、公司利益为大前提,那无疑是将自己的一切拱手奉上。
  
  你要明白,老板不是你的父母,公司也不是你的家庭,你没有必要将整个生命奉献出去。你来职场是为了拿利益,而不是奉献利益。
  
  你和老板的利益是相对的,而不是一致的。老板要多赚钱,必然得损害你的利益。而你要多赚钱,必然要小心提防老板的忽悠。
  
  如果你听从老板的话,完全放弃了抵抗,不再保护自己,那么,还会有谁来保护你呢?
  
  国家最多帮你争取到劳保利益,可你的其他利益呢?难道都由老板做主么?他是保障自己为大前提的,而你连自己都不爱自己,谁还会爱你呢?
  
  在职场中考虑问题,不要以老板为大前提,而是要学老板,以自己为前提。
  
  保障自己,就是保障家人,也是保障了你的未来。
  
  多想自己,少想别人,这才是最大的爱。
  
  4.独立思考,曲意迎合
  
  那么,应该如何保护自己呢?我们听从老板的话,就会被老板的思想俘虏,让他占尽便宜。如果不听老板的话,在职场根本混不下去,很容易被扫地出门。
  
  如何才能两全其美呢?自然是有办法的。
  
  那就是把自己内外分开,外表上做一套,内心做另一套。
  
  内心是属于自己的,必须要活的很明白,所以里面一套名叫“独立思考”。
  
  当老板跟你说什么话,上司跟你讲什么理想规划时,得明白自己需要的是什么,而老板这么讲的原因又是什么。每当一件事情发生时,你要弄清楚利益的来龙去脉,以及自己能从中得到什么好处。
  
  但内心中所想,并不一定要放到外面来,内外一致的是圣人,可有几个人能当圣人呢?通常圣人都是很惨的。
  
  普通人需要做的,就是表里不一。所以内心有独立思考后,外表还必须曲意迎合。  
  
  这就是让你顺着老板的意思去做,迎合着他的话说。老板让你做什么,你就顺势而为。老板不让你做什么,就有所节制。
  
  但必须弄清楚的是,内心决定外表。虽然内外相反,却也要互相作用的。当外表在曲意迎合的时候,一定要知道,自己所做的对自身利益伤害不大。而如果老板要你做一件真正损害你利益的事情,就不能随便迎合,而要有节制的抵抗。
  
  每个人都要用内心的独立思考来设立保障线,这条线就是自己的利益,当老板没有损害到你利益,就可以大胆的迎合。如果严重损害到,那么内心应该统治外表,把曲意迎合改成抵抗。
  
  5.分析利益的流向。
  
  内心的保障线,又该如何设立呢?
  
  方法其实很简单,就是分析利益的流向。老板提出一个事情,必然有利益驱使,否则他是不会做的。
  
  你要仔细分析,看里面牵涉的是什么利益,和谁有关。如果与你无关,那么自然可以迎合。如果与你有关,而且是有利的,那么就要大做特做。如果是对你不利的,必须分析能否承受,若可以承受,也得有节制的去做。如果不能承受,那就干脆抵抗到底。
  
  内外虽然不一定要一致,但外表如何做,是受内心分析的控制。而内心分析,又是看利益的流向。
  
  所以在职场中,其余的事情都并不重要,真正要紧的,其实就是盯着利益,它动你也动,它不动,你足可休息。

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